关于《天津中医药大學(xué)第二附属医院奖惩工作暂行规定》在科(kē)研工作方面的绩效考核说明
各科(kē)室：
根据《天津中医药大學(xué)第二附属医院奖惩工作暂行规定》（津中医二附党发[2021]4号）的要求，為(wèi)规范医院奖惩工作程序，配合医院绩效考核工作，科(kē)研科(kē)制定了科(kē)研方面的绩效考核表（见附件），并对考核要求作如下说明：
- 本说明适用(yòng)于所有(yǒu)业務(wù)科(kē)室及职工。
- 按要求参加科(kē)研科(kē)组织的会议及學(xué)术活动，参会情况以签到表為(wèi)准。
- 严格落实科(kē)研科(kē)部署的工作，按时保质保量的提交相关的材料。
- 严格执行我院的科(kē)技管理(lǐ)制度，做好项目的执行和管理(lǐ)。
附件：
科(kē)研科(kē)绩效考核表
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考核指标
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考核内容
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权重
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考核规则
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考核科(kē)室
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扣绩效类别
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科(kē)研工作落实情况
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1.按要求参加医院科(kē)研会议及學(xué)术活动，严格落实科(kē)研工作部署，按时间节点和要求上报相关材料
2.严格执行科(kē)研管理(lǐ)制度
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5
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未准假不参加科(kē)研会议或學(xué)术活动一次扣0.5分(fēn)，当月第二次扣2分(fēn)。
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科(kē)研科(kē)
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扣个人
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未按时间点落实科(kē)研工作部署或质量不高，一次扣0.5分(fēn)，当月第二次扣2分(fēn)。
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扣科(kē)室
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未按照科(kē)研管理(lǐ)制度工作流程进行项目执行和经费报销的一次扣3分(fēn)。
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